ফেসবুকে রিক্রুটিং এজেন্সির জন্য চাকরির বিজ্ঞাপন সংক্রান্ত পেজ পরিচালনার ক্ষেত্রে কিছু নির্দিষ্ট নীতিমালা অনুসরণ করতে হবে। এই নীতিমালাগুলো ফেসবুকের কমিউনিটি স্ট্যান্ডার্ড এবং বিজ্ঞাপন নীতিমালার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। রিক্রুটিং এজেন্সির ফেসবুক পেজে চাকরির বিজ্ঞাপন দেওয়ার নীতিমালাগুলো নিম্নরূপ:
১. সঠিক তথ্য প্রদান
- রিক্রুটিং এজেন্সির পেজ থেকে চাকরির বিজ্ঞাপন দিতে হলে অবশ্যই বিজ্ঞাপনটি সঠিক ও প্রামাণিক হতে হবে। মিথ্যা বা বিভ্রান্তিকর তথ্য দেওয়া যাবে না। বিজ্ঞাপনে চাকরির বর্ণনা, কাজের ধরন, বেতন, এবং অন্যান্য সুবিধা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে।
২. বৈষম্যবিরোধী নীতি
- বিজ্ঞাপনে কোনো ধরনের বৈষম্য করা যাবে না। বয়স, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতি, জাতিগত পরিচয়, শারীরিক অক্ষমতা ইত্যাদি বিষয়ে বৈষম্যমূলক কোনো তথ্য বা শর্ত দেওয়া যাবে না।
৩. প্রাইভেসি এবং তথ্য সুরক্ষা
- চাকরিপ্রার্থীদের ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষিত রাখা রিক্রুটিং এজেন্সির একটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব। পেজে কোনোভাবে ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করা যাবে না এবং কোনো তৃতীয় পক্ষের সাথে শেয়ার করা যাবে না।
৪. ফেসবুকের বিজ্ঞাপন নীতিমালা অনুসরণ
- রিক্রুটিং এজেন্সির বিজ্ঞাপনের ক্ষেত্রে ফেসবুকের বিজ্ঞাপন নীতিমালা (Facebook Ads Policies) মেনে চলা বাধ্যতামূলক। যেমন, প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রদান করা, স্প্যামিং এড়ানো, এবং ভুয়া প্রতিশ্রুতি না দেওয়া।
৫. ভুয়া চাকরি বিজ্ঞাপন নিষিদ্ধ
- ভুয়া চাকরির বিজ্ঞাপন প্রচার করা বা প্রতারণার উদ্দেশ্যে বিজ্ঞাপন দেওয়া কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। চাকরিপ্রার্থীদের ভুল তথ্য দিয়ে বিভ্রান্ত করা যাবে না। প্রতারক বিজ্ঞাপন দেওয়া হলে ফেসবুক পেজটি স্থগিত বা ব্লক করা হতে পারে।
৬. অবৈধ চাকরি বা কাজের বিজ্ঞাপন নিষিদ্ধ
- কোনো অবৈধ কাজ বা বেআইনি চাকরির বিজ্ঞাপন দেওয়া যাবে না। যেমন, মানব পাচার, যৌন শোষণ, মাদক সংক্রান্ত কাজ, বা বেআইনি পণ্যের চাকরি সম্পর্কিত কোনো বিজ্ঞাপন প্রকাশ করা যাবে না।
৭. স্থানীয় শ্রম আইন মেনে চলা
- রিক্রুটিং এজেন্সির বিজ্ঞাপন অবশ্যই স্থানীয় শ্রম আইন মেনে চলতে হবে। স্থানীয় নিয়ম এবং নীতিমালা অনুযায়ী চাকরির তথ্য সরবরাহ করা প্রয়োজন।
৮. অবৈধ অর্থ দাবি করা নিষিদ্ধ
- চাকরি প্রাপ্তির জন্য বা চাকরির আবেদন করতে চাকরিপ্রার্থীদের কাছ থেকে অর্থ দাবি করা যাবে না। চাকরিপ্রক্রিয়ায় অংশ নিতে কোনো ধরনের আর্থিক লেনদেনের দাবি ফেসবুকের নিয়ম অনুযায়ী নিষিদ্ধ।
৯. কন্টেন্টের মান এবং প্রাসঙ্গিকতা
- চাকরির বিজ্ঞাপন প্রাসঙ্গিক এবং উচ্চমানের হতে হবে। বিজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে চাকরির শর্তাবলী, কাজের বর্ণনা, এবং আবেদন করার পদ্ধতি উল্লেখ করতে হবে। অপ্রাসঙ্গিক বা কম মানসম্পন্ন কন্টেন্ট ব্যবহার করা থেকে বিরত থাকতে হবে।
১০. কলে টু অ্যাকশন (CTA) এবং আবেদন প্রক্রিয়া
- বিজ্ঞাপনে একটি পরিষ্কার কলে টু অ্যাকশন (CTA) রাখার প্রয়োজন রয়েছে, যেমন “Apply Now,” “Send Your Resume,” ইত্যাদি। আবেদন প্রক্রিয়া যেন সহজ ও কার্যকর হয়, তা নিশ্চিত করা দরকার।
১১. ফেসবুকের গোপনীয়তা এবং কুকি নীতি মেনে চলা
- ফেসবুকের গোপনীয়তা এবং কুকি নীতিমালা অনুযায়ী রিক্রুটিং এজেন্সির পেজ থেকে সকল তথ্য সংগ্রহ এবং ব্যবহারের নিয়ম মেনে চলতে হবে। গোপনীয় তথ্য সুরক্ষিত রাখতে হবে।
১২. ফেসবুক জবস ফিচার ব্যবহার করা
- রিক্রুটিং এজেন্সিগুলো ফেসবুকের Jobs ফিচার ব্যবহার করে চাকরি বিজ্ঞাপন দিলে বেশি কার্যকর হয়। এই ফিচারের মাধ্যমে চাকরির বিজ্ঞাপন আরও নির্দিষ্টভাবে প্রচার করা যায় এবং চাকরিপ্রার্থীদের কাছে সহজে পৌঁছানো যায়।
১৩. বিজ্ঞাপনের সময়কাল এবং সীমা
- বিজ্ঞাপনের সময়কাল নির্ধারণ করে তা প্রচার করতে হবে এবং কোনো ধরনের স্প্যামিং এড়াতে একাধিক বিজ্ঞাপন বারবার শেয়ার করা থেকে বিরত থাকতে হবে। নির্দিষ্ট সময় পর বিজ্ঞাপনটি বন্ধ বা আপডেট করতে হবে।
১৪. A/B টেস্টিং এবং ফলাফল বিশ্লেষণ
- রিক্রুটিং এজেন্সির পেজে বিজ্ঞাপন প্রচার করার পরে এর কার্যকারিতা পর্যালোচনা করতে হবে। বিজ্ঞাপনের ফলাফল দেখে (যেমন, কতজন আবেদন করেছেন, কতজন দেখেছেন ইত্যাদি) পরবর্তী বিজ্ঞাপনে পরিবর্তন আনা প্রয়োজন হতে পারে।
১৫. কমিউনিটি গাইডলাইন মেনে চলা
- ফেসবুকের কমিউনিটি গাইডলাইন মেনে পেজ পরিচালনা করতে হবে। যেকোনো ধরনের ঘৃণামূলক বক্তব্য, বিদ্বেষপূর্ণ মন্তব্য, বা স্প্যামিং থেকে বিরত থাকতে হবে।
এই নীতিমালা অনুসরণ করে রিক্রুটিং এজেন্সির ফেসবুক পেজ থেকে চাকরি বিজ্ঞাপন প্রচার করলে ফেসবুকের মাধ্যমে সঠিকভাবে এবং কার্যকরভাবে চাকরিপ্রার্থীদের কাছে পৌঁছানো সম্ভব হবে।